В ходе горячей линии в «Российской газете», заместитель руководителя Роструда рассказал, что после перехода на электронную трудовую книжку, невозможно вернуться к бумажному варианту документа. Однако, можно наоборот: работник может выбрать сначала бумажную трудовую книжку, а через несколько лет отказаться от ее дальнейшего использования.
Формирование электронных трудовых книжек началось с 1 января 2020, как только закон об электронной трудовой книжке вступил в силу. Данные для заполнения электронной книжки работодатели направляют в Пенсионный Фонд России ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Они включают в себя информацию о дате приема на работу, данные о переводе работника на другую должность или увольнение, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.
Для перехода с бумажной на электронную трудовую книжку необходимо подать соответствующее заявление работодателю. С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись исключительно электронные книжки.